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贊!“項目設計深度解析”首度曝光,手把手教您線上培養(yǎng)新員工!
時間:2020年06月02日
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起航新員工線上培訓項目的設計,主要基于培訓管理者最擔心的問題和關注點,利用公司平臺資源優(yōu)勢,進行“線上學習生態(tài)”的建設。



對比傳統(tǒng)線下培訓模式,最擔心和關注的是什么?

1. 線上教學能否達到預期效果?
2. 如何合理安排培訓內容?
3. 如何嚴格管控學員?
4. 如何科學考核和評估學員?

為解決機構擔心的問題,我們如何做?

教、、、”四位一體的在線學習服務體系


①教:線上教學能否達到預期效果?

師資力量:依托起航母公司資源的優(yōu)秀師資隊伍提供培訓保障,并提升與規(guī)范行內培訓師,在項目前期進行“直播講師”專項培訓輔導;

課程資源:上千門銀行業(yè)優(yōu)質課程,全套新員工在線課程,包含真人視頻、動畫課程、PPT圖文等多種課程類型,滿足新員工各崗位上崗知識儲備要求;

平臺性能:全國銀行業(yè)使用人數(shù)最多的培訓平臺,具備學習地圖、積分管理、考試管理、活動管理、直播等學習管理功能,可提供模擬銀行(包含銀行基礎崗位動畫模擬操作練習)、新員工測評工具等附加服務;

文化建設:通過嚴格的紀律管理要求、靈活的激勵方式和豐富的團隊活動,規(guī)范新員工的紀律意識、團隊意識,增強對企業(yè)文化的認同感和融入感。

 ②學:如何合理安排培訓內容?

時長:10天新員工在線學習微項目(可根據用戶需求調整時長);
課程:涵蓋新員工崗前培訓的通用必修課、崗位必修課和選修課;
形式:定制學習地圖,提供在線課程+直播教學(內部/外部師資)+電子資料等多種學習方式。


 ③管:如何嚴格管控學員?

 學習紀律:嚴格的考勤及日學習量要求、每日晨夕會制度、日報以及每三天一次的階段測試,按照紀律管理要求進行獎懲,從而規(guī)范學員的學習行為;

 學習興趣:游戲化、積分化的管理模式,把日常學習、活動表現(xiàn)等行為進行拆解獎勵,具體到每一門課程的學習與互動、每一次簽到打卡、每一場活動的參與和表現(xiàn)。


④考:如何科學考核和評估學員?

 
學員考核:采用綜合評分方式,以積分量形式直觀呈現(xiàn),評估內容包含學員平時表現(xiàn)+活動表現(xiàn)+考核成績三個方面;

學員評估:學習成果的評估方面,通過隨堂即時測驗、每日復盤、階段測試、集中考核等4種方式,確保對學員學習過程的動態(tài)規(guī)范與科學管理;表現(xiàn)行為的評估方面,通過主題活動記錄學員特長與行為模式、并通過16PF測評工具出具科學評估報告。



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